Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si me cambian de puesto de trabajo?
- 2 ¿Qué pasa si no acepto un traslado?
- 3 ¿Que entiende por asumir retos?
- 4 ¿Cuántos km se considera movilidad geográfica?
- 5 ¿Por qué es tan difícil manejar un nuevo puesto?
- 6 ¿Cómo identificar la necesidad de un nuevo puesto?
- 7 ¿Qué hacer antes de aceptar una oferta?
¿Qué pasa si me cambian de puesto de trabajo?
Quiere decir que si el cambio está dentro de lo razonable, sí es permitido. Sin embargo, si se te cambia a un puesto para el que no cuentas con estudios o capacitación pertinente también puedes demandar que se te restablezca en tu cargo o incluso la finalización del contrato con responsabilidad para el empleador.
¿Qué pasa si no acepto un traslado?
Si decides negarte al traslado, lo más probable es que tengas que finalizar la relación laboral; por ello tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
¿Qué es capacidad para asumir retos?
Es una actitud que relaciona el interés por lograr una meta y la capacidad de analizar las posibles situaciones que se puedan presentar, tanto positivas como negativas, se busca que el sujeto logre poner en práctica las diversas capacidades y competencias que le permita hacer un cálculo de probabilidades relacionado …
¿Que entiende por asumir retos?
El término reto hace referencia a un desafío o una actividad (física o intelectual) que una persona debe realizar sobreponiéndose a diferentes tipo de dificultades, porque precisamente está revestida de dificultades y complejidades.
¿Cuántos km se considera movilidad geográfica?
Para ello, es decir, para que se considere movilidad geográfica tienen que enviarte a más de 35 km de tu domicilio. También puede considerarse movilidad geográfica si el tiempo que tardes en llegar a tu centro de trabajo sea más de 20\% de tu jornada laboral.
¿Cuándo se considera traslado de un trabajador?
Se denomina traslado, a toda modificación del centro de trabajo de carácter definitivo o a aquellas que superen la duración de doce meses en un periodo de tres años.
¿Por qué es tan difícil manejar un nuevo puesto?
Si además lo unimos a posibles picos de demanda, puede provocar una situación difícil de manejar. Suponer que controlarás las tareas y áreas de responsabilidad de un nuevo puesto en un breve espacio de tiempo te puede llevar por el camino de la frustración, ansiedad y estrés.
¿Cómo identificar la necesidad de un nuevo puesto?
A veces se identifican necesidades de áreas o nuevas áreas en la empresa, lo que incide en la necesidad de un nuevo puesto, pero no basta con descubrirlo, hay que proponerlo mostrando a la empresa que es realmente necesario.
¿Cómo empezar a proponer un nuevo puesto?
Para empezar a proponer un nuevo puesto, se necesita determinar qué es lo que necesita la empresa para el área, teniendo en cuenta la cantidad de dinero que se va a requerir.
¿Qué hacer antes de aceptar una oferta?
Recuerda que antes de aceptar una oferta, es muy importante hacer un análisis a conciencia y decidir si realmente este puede ser el trabajo de tus sueños o si es necesario seguir buscando hasta que encuentres uno que te encante en todos los sentidos.