Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del conocimiento?
- 2 ¿Cuáles son los beneficios de la gestión del conocimiento?
- 3 ¿Qué es la gestión del conocimiento y cuáles son sus etapas?
- 4 ¿Cuál es la importancia de la gestión del conocimiento a través de las TIC?
- 5 ¿Qué es y en qué beneficia la gestión del conocimiento interorganizacional?
- 6 ¿Qué ventajas competitivas ofrece la aplicación de la gestión del conocimiento en la empresa?
- 7 ¿Qué es la técnica de detención del pensamiento?
- 8 ¿Cuáles son los objetivos de la gestión del conocimiento?
- 9 ¿Qué es el proceso de definición y gestión de objetivos?
¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del conocimiento?
Teniendo en cuenta esto, la Gestión del Conocimiento se encarga de diseñar e implementar sistemas con el objetivo de identificar, capturar y compartir el conocimiento de una organización, de forma tal que pueda ser convertido en valor para la organización, logrando objetivos perseguidos por la propia compañía.
¿Cuáles son los beneficios de la gestión del conocimiento?
Favorece la transferencia, para que el conocimiento fluya y se divulgue sin trabas. Permite relacionar los conocimientos entre sí de una forma clara, próximo al lenguaje natural para facilitar a los demás la comprensión de nuestro conocimiento. Posibilita la organización del conocimiento según los distintos objetivos.
¿Cuáles son las técnicas para gestionar las emociones?
Para poder alcanzar este objetivo, encontramos algunas técnicas de control de las emociones que son efectivas:
- Detención del pensamiento (DP)
- Fantasía de imágenes racional-emotivas.
- Atención plena (AP) o “mindfulness”
- Entrenamiento en relajación progresiva de Jacobson (RMP)
- Entrenamiento autógeno de Schultz.
¿Qué es la gestión del conocimiento y cuáles son sus etapas?
La gestión de conocimiento como se describe en la figura 1, es el conjunto integrado de actividades, políticas, procesos, procedimientos, sistemas, y técnicas que permiten crear, compartir, y difundir el conocimiento dentro de las organizaciones para la toma de decisiones de manera eficiente y efectiva, promoviendo así …
¿Cuál es la importancia de la gestión del conocimiento a través de las TIC?
Entre los principales beneficios que generan la GC y las TIC se destacan: la mejora de la creatividad e innovación (productos, procesos y gestión) de todos los miembros de la organización, la mejora de las habilidades de los empleados, el interés de directivos y empleados por el desarrollo de patentes, se incentiva el …
¿Qué aporta la gestión del conocimiento a las empresas?
Estos algunos beneficios que la gestión del conocimiento puede aportar a una empresa: Una mejor estrategia para tu empresa: la información da resultados. Eficiencia y productividad en aumento gracias a la optimización de procesos. Fortalecimiento del trabajo en equipo.
¿Qué es y en qué beneficia la gestión del conocimiento interorganizacional?
Con el aprendizaje interorganizativo se facilita la creación de conocimiento a través del establecimiento de los acuerdos de cooperación (colaboración), estos son los acuerdos que se dan entre las organizaciones, en los que aprenden unas de otras a través de las alianzas estratégicas que se crean en dichos acuerdos, y …
¿Qué ventajas competitivas ofrece la aplicación de la gestión del conocimiento en la empresa?
VENTAJAS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Uso frecuente del conocimiento a fin de producir mejores bienes y servicios. Desarrollo de mejores tecnologías y sistemas de información. Innovación en productos y servicios. Se comparte la información de manera más rápida.
¿Cuál es la principal característica de la gestión del conocimiento en las TIC?
Una característica importante para considerar la incorporación de TICs para la gestión del conocimiento, es que ya la institución sea una organización que utilice, de forma más o menos generalizada, las herramientas TICs y que se disponga de algún nivel la gestión de la información; lo cual obliga a que se utilicen …
¿Qué es la técnica de detención del pensamiento?
La técnica de detención del pensamiento consiste en interrumpir los pensamientos rumiativos a través de una palabra asociada. En otras palabras,y según Wolpe, se entrena a la persona para que acabe excluyendo cualquier pensamiento rumiativo (indeseable o improductivo) incluso antes de su formulación.
¿Cuáles son los objetivos de la gestión del conocimiento?
De la gestión del conocimiento se ocupan varias disciplinas y subsiguientes teorías. A pesar de las diferencias que pueden encontrarse según la óptica de estas disciplinas, se señalan cuatro objetivos comunes a la hora de aplicar la GC (Lozano, 2000; Rojas, 2006; Morales Molejón, 2004): Explotar el conocimiento existente del mejor modo posible.
¿Cuáles son los principios de la gestión por objetivos?
La definición de objetivos debe ser realizada en distintos niveles organizativos y su duración debe ser limitada. Los objetivos son un reflejo de las políticas estratégicas de la organización. Los principios de la gestión por objetivos deben ser: Conexión en cascada de las metas y objetivos de la empresa.
¿Qué es el proceso de definición y gestión de objetivos?
El proceso de definición y gestión de objetivos La definición de objetivos es una actividad primordial en la gestión de las organizaciones. Un objetivo es el fin que se pretende alcanzar y hacia la que se dirigen los esfuerzos y recursos.