Tabla de contenido
¿Cuáles son las principales causas de discriminacion laboral?
Tipos de discriminación más comunes
- Acoso sexual: Son casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
- Discriminación por raza o color.
- Discriminación por sexo.
- Discriminación por embarazo.
¿Que discriminación se debe garantizar que no existe según el Estatuto de los trabajadores?
En base al principio de igualdad ningún trabajador puede ser discriminado por razón de nacimiento, sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
¿Qué establece el principio de igualdad y no discriminación?
El Estado tiene el deber de respetar y a garantizar a todas las personas el ejercicio de los derechos humanos sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquiera otra condición social.
¿Cuando hablamos de actos laborales discriminatorios?
Es fácil reconocerla y se da principalmente cuando una persona se le limita (no se le permite) el acceso a capacitación, ascensos (nuevos puestos de trabajo), no tiene una remuneración equitativa por realizar las mismas funciones o sus condiciones laborales son distintas a las de sus compañeros.
¿Qué discriminación se debe garantizar que no exista?
Se prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación …
¿Que discriminación se debe garantizar que no exista en los ascensos?
Se debe de garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecer medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.
¿Qué es la discriminación en la empresa?
La discriminación en la empresa, es aquella acción u omisión, realizada por la organización o por personal superior, que produce desigualdades de las condiciones o desigualdad en el acceso a recursos y oportunidades, en contra de una persona en base categoría social o característica que lo diferencia de los demás.
¿Por qué las leyes prohíben la discriminación en la empresa?
De igual manera las leyes prohíben la discriminación en la empresa. Los empresarios deben prevenir situaciones de discriminación que puedan presentarse por cualquiera de estos motivos y además tomar medidas oportunas para superar las que se hayan presentado.
¿Cómo evitar la discriminación laboral?
Algunas medidas para evitar o manejar la discriminación laboral son: Romper los estereotipos y prejuicios, no juzgar al candidato a un puesto de trabajo por su aspecto físico, origen, costumbres, Seleccionar trabajadores según criterios objetivos como aptitudes, capacitación, competencias, experiencia, motivación, creatividad, etc.
¿Qué pasa si el empleado consiente la acción discriminatoria?
Si el empleado consiente la acción discriminatoria mantiene el mismo derecho de reclamación por la vía jurídica o administrativa. El empresario puede cometer la infracción de forma directa, indirecta, activa o por omisión.