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¿Cuáles son los motivos de una huelga?
La que está motivada por causas político-ideológicas o ajenas al interés profesional. Huelga de solidaridad o apoyo. Las convocadas por colectivos de trabajadores distintos al colectivo que está ejerciendo su derecho de huelga.
¿Cómo funciona una huelga?
La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales.
¿Qué dice la ley Federal del trabajo sobre la huelga?
Artículo 440. – Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 441. – Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
¿Qué son las huelgas?
Las huelgas implican la suspensión de labores de un grupo de trabajadores cuyas demandas no se conciliaron con sus empleadores. México tiene una larga historia en cuanto a huelgas se refiere.
¿Cuáles son las consecuencias de la huelga?
La falta de prestación de trabajo como consecuencia de la huelga en todos o algunos días laborables de la semana lleva consigo la pérdida de la parte proporcional del salario que corresponde a los días de descanso semanal.
¿Qué pasa si persiste la huelga en la empresa?
Mientras persista la huelga en la empresa de la mayoría de los trabajadores, se garantizará este derecho por parte de las autoridades no permitiendo el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores, aunque manifiesten su deseo de hacerlo. ( Sentencia Corte Constitucional C-085/95)
¿Qué deben hacer los trabajadores durante una huelga?
Sobre el particular ha señalado la Corte Suprema de Justicia que los actos de los trabajadores durante una huelga no deben sobrepasar la finalidad jurídica de la huelga, así como tampoco deben ejercer actos de fuerza o presiones que vayan más allá de lo prudencialmente permitido ( CSJ Sala Laboral, Rad, 55497 del 12/12/12)