Tabla de contenido
¿Qué es un buen proceso de selección?
Un buen proceso de selección es un requisito que tiene consecuencias directas en la productividad y eficiencia de una empresa, e implica una amplia variedad de cuestiones que deben ser definidas de forma detallada y basadas en una metodología adecuada y definida por expertos.
¿Cuáles son las etapas de la selección de personal?
1 1. Análisis de CV y formularios de solicitud 2 2. La entrevista de selección 3 3. Selección de personal por LinkedIn o redes sociales 4 4. Pruebas de capacidades 5 5. Pruebas de personalidad en la selección de personal 6 6. Técnicas grupales de selección de personal 1. Análisis de CV y formularios de solicitud
¿Cuáles son los nuevos métodos y tendencias de selección de personal?
De hecho, han nacido nuevos métodos y tendencias de selección de personal. Una de las más llamativas es la denominada gamificación, que consiste en aplicar elementos propios del juego a la selección de personal. Para que nos entendamos, se trata de convertir en algo lúdico este proceso.
¿Cuál es el mecanismo de acción más común de la selección natural?
Puesto de otra manera, los extremos de una característica son seleccionados en contra, por lo que los organismos con características del rango «promedio» son los que más sobreviven. Éste es probablemente el mecanismo de acción más común de la selección natural. Un ejemplo clásico de esto es el peso prenatal humano.
¿Cuáles son los 10 pasos para un proceso de selección efectivo?
10 pasos para un proceso de selección efectivo. Análisis y detección de necesidades. Reclutamiento activo o pasivo. Recepción de candidaturas. Preselección. Pruebas. Entrevista. Valoración y decisión. Contratación.
¿Qué es el proceso de selección de personal?
El proceso de selección de personal, involucra una serie de pasos, que, de ser cumplidos, aseguran la contratación del mejor personal para la empresa. Un reclutamiento consiste básicamente en tres fases distintas. El trabajo antes de publicar un anuncio para el puesto vacante, el proceso de selección y finalmente la elección del candidato adecuado.
¿Qué es una primera selección?
Una primera selección se hace para eliminar a los candidatos no cualificados, que no cumplen los requisitos básicos para el puesto.