Tabla de contenido
- 1 ¿Qué papel desempeñan los trabajadores en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo?
- 2 ¿Qué significa el derecho de los trabajadores a no ser discriminados?
- 3 ¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación a trabajadores?
- 4 ¿Cómo prevenir la discriminación laboral por razón de género?
¿Qué papel desempeñan los trabajadores en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo?
Pregunta: ¿Qué papel desempeñan los trabajadores en la no discriminación en el lugar de trabajo? Respuesta: Los trabajadores, por medio de sus representantes, pueden ser el mejor aliado del personal directivo para combatir la discriminación.
¿Qué significa el derecho de los trabajadores a no ser discriminados?
La no discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social es un derecho constitucional que se proyecta, también, en la relación laboral. Ningún trabajador puede ser discriminado por estas razones ni en el acceso al empleo ni en sus condiciones de trabajo.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación a trabajadores?
Consecuencias de la discriminación a trabajadores. La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa: Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados. Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.
¿Cuáles son las características de la discriminación en el trabajo?
Pero además, la discriminación en el trabajo también suele tener como objetivo provocar algún daño de tipo moral. Una de las principales características de la discriminación laboral es que tiene su origen en las diferencias físicas o culturales.
¿Qué hacer en caso de discriminación laboral?
Si la discriminación viene de un superior, se debe informar a sus superiores o al departamento de recursos humanos. En caso de que la discriminación laboral provenga del superior de más alto rango, o que el departamento de recursos humanos no pueda hacer nada al respecto, la solución será denunciar.
¿Cómo prevenir la discriminación laboral por razón de género?
Los métodos para prevenir la discriminación laboral por razón de género son las mismas que si está producida por otras causas (orientación sexual, discapacidad, etnia, edad, etc).