Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se compone la remuneración?
- 2 ¿Cómo establecer las comisiones de los vendedores?
- 3 ¿Cómo se clasifican las remuneraciones?
- 4 ¿Cómo se determina si una remuneración es variable?
- 5 ¿Qué es un plan de comisión?
- 6 ¿Cuáles son las características de la remuneración?
- 7 ¿Cuáles son los objetivos de la administración de remuneraciones equilibradas?
- 8 ¿Cuál es la diferencia entre los sueldos y los grados de remuneración?
¿Cómo se compone la remuneración?
Se considera remuneración, y por lo tanto deberán realizarse aportes y contribuciones sobre ella, todo ingreso que percibiere el trabajador en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual …
¿Cómo establecer las comisiones de los vendedores?
¿Cómo calcular las comisiones por venta?
- Determina el periodo de comisión.
- Decide el porcentaje de compensación.
- Multiplica la tasa de comisión por la base de comisiones.
- Ten en cuenta las tasas de comisión variable.
- Especifica las comisiones por ventas divididas y especiales.
¿Cómo se definen las comisiones como remuneración variable?
La comisión Consiste en abonar al colaborador un porcentaje de las ventas generadas. Este modelo de remuneración variable se usa para recompensar la contribución a un resultado global. La comisión no suele ser topada y dispone a veces de un acelerador, nivel a partir del cual el colaborador percibe un porcentaje mayor.
¿Cómo diseñar un esquema de comisiones?
Pasos para elaborar un plan de comisiones
- Decide la combinación de compensación.
- Determine cuándo se pagan las comisiones.
- Calcule sus ventas mensuales promedio.
- Determine las ventas promedio por empleado.
- Determine metas de ventas realistas y obtenibles.
- Decida los niveles de comisiones.
¿Cómo se clasifican las remuneraciones?
Las remuneraciones, como dijimos pueden ser fijas o variables. Las remuneraciones fijas pueden ser el sueldo básico, el jornal básico, los adicionales por antigüedad, por título, el sueldo anual complementario, etc.
¿Cómo se determina si una remuneración es variable?
3) Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.
¿Cuándo se considera que un salario es variable?
El salario es variable cuando la remuneración no se paga en función de un periodo de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace. El ejemplo clásico de un salario variable es el pago de comisiones, pues el salario dependerá de las comisiones que gane el trabajador en un periodo determinado.
¿Qué es un esquema de comisiones para los asesores comerciales?
El pago de las comisiones es un dinero extra que el empleado recibe por la venta exitosa de un artículo, producto o servicio. La función que tienen las comisiones es otorgar un beneficio al empleado, con el propósito de que este se sienta motivado y genere mayor productividad a la empresa.
¿Qué es un plan de comisión?
El plan de comisiones es el faro que guía el rumbo de un profesional de ventas, cuando nos sentimos perdidos sólo tenemos que revisarlo para encontrar el camino que nos acerque al éxito.
¿Cuáles son las características de la remuneración?
Las características de la remuneración son: a) carácter retributivo y oneroso, es decir que la esencia de la suma o especie que se den corresponda a la prestación de un servicio, cualquiera sea la forma o denominación que adopte; b) el carácter de no gratuidad o liberalidad, por cuanto los montos que se otorguen en …
¿Cuáles son las funciones de la administración de las remuneraciones?
La administración de las remuneraciones tiene determinadas funciones como: Obtener personal calificado: Para lograr esto, las compensaciones deben de ser atractivas para los solicitantes.
¿Cuál es el instrumento más importante para la administración de las remuneraciones?
Por lo tanto para una efectiva administración de las remuneraciones se debe utilizar el instrumento mas importante como lo es El Análisis y Descripción de Cargos.
¿Cuáles son los objetivos de la administración de remuneraciones equilibradas?
Con el establecimiento de estructuras de remuneraciones equilibradas, la administración de remuneraciones se propone alcanzar los objetivos siguientes: a. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el cargo que ocupa.
¿Cuál es la diferencia entre los sueldos y los grados de remuneración?
Los sueldos están en el eje vertical y los grados de remuneración están en el eje horizontal. El propósito de la curva de sueldos es mostrar la relación entre el valor del puesto determinado por alguno de los métodos y los niveles de sueldo promedio actuales para los grados.