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¿Cuando te pueden despedir con causa?
En caso de que no hayas cumplido alguno de tus deberes como trabajador, el empleador tiene derecho a despedirte con causa sin pagarte indemnización. El empleador siempre debe comunicarte el despido por escrito y detallar exactamente el motivo que tiene para despedirte.
¿Cuáles son las causas justificadas de despido?
Estas son las causas:
- Cuando el patrón engaña al trabajador al proponerle un trabajo cuyas condiciones pactadas no se cumplen.
- Si el patrón incurre en el servicio, en faltas de probidad u honradez en contra del trabajador.
- Es falta si el patrón comete las infracciones anteriores de forma grave.
¿Se puede despedir por el trabajo?
Reconocido blogger, experto en temas sobre contabilidad, finanzas y aspectos legales de la empresa. Hacer bien el trabajo no es una garantía para mantenerlo. Es más, en algunos casos, te pueden despedir por ello.
¿Cómo despedir a alguien?
Despedir a alguien debe de estar justificado, puede deberse a diversos motivos, desde una bajada del rendimiento o el inclumplimiento del contrato hasta por motivos relacionados con la propia empresa como una nueva orientación comercial. Pero, siempre debe de haber una justificación.
¿Por qué no podemos ser desalmados con nuestros subordinados?
Cierto es que cualquier exceso es malo y que no podemos ser desalmados con nuestros subordinados ni tampoco ser demasiado empáticos con ellos. Al tener un jefe que normalmente no habla sino grita y del que el empleado no escucha decir su nombre si no es para recibir un regaño , se puede caer fácilmente en la desmotivación.
¿Cómo pagar lo menos posible por despedir a un trabajador?
En este caso, la empresa busca pagar lo menos posible por despedir a un trabajador, sin tener en cuenta su competencia. Hay que hacer hueco a algún enchufado. Por ejemplo, si el propietario del negocio quiere que sus hijos trabajen en la empresa, buscará un hueco; y si tu puesto puede ser cubierto por él, puedes tener los días contados.