Tabla de contenido
¿Qué es el plan de carrera y para qué sirve?
El plan de carrera es un proceso mediante el cual se establecen metas profesionales y se identifican tanto los pasos a dar como los recursos que se deben destinar para alcanzarlas.
¿Cómo se hace un plan de carrera?
5 pasos para diseñar un plan de carrera para tus empleados
- Paso #1: Construye perfiles de puestos.
- Paso #2: Crea un posible mapa de carrera.
- Paso #3: Implementa diferentes métodos de formación.
- Paso #4: Realiza evaluaciones de desempeño.
- Paso #5: Comunica tu plan de carrera.
¿Qué es un plan de carrera en una empresa autores?
Planeación de carrera: Es un proceso individual deliberado para identificar oportunidades, opciones y consecuencias; sirve para establecer metas relacionadas al trabajo; y ayuda a hacer una programación de trabajo, educación y desarrollo para poder obtener dirección, sincronización y una secuencia de pasos para …
¿Cómo hacer un plan de carrera para un empleado?
Cómo implementar planes de carrera para tus empleados en 9 pasos
- Crear un organigrama con cada posición laboral requerida y definir sus roles.
- Identificar las competencias que son requeridas para desempeñar los puestos de trabajo.
- Construir perfiles de puesto.
- Llevar a cabo un proceso formal de evaluación de desempeño.
¿Qué es un plan de carrera según Chiavenato?
Plan Carrera (Chiavenato, 2009), carrera es la secuencia de puestos y actividades que desarrollan a una persona a lo largo del tiempo dentro de una organización; (Dolan, Valle.
¿Qué es un plan de carrera según Martha Alles?
De acuerdo con Alles (2000) las organizaciones diseñan los planes de carrera y sucesión a partir los resultados de evaluaciones específicas o desempeño, que permiten comparar los resultados con las competencias requeridas en cada puesto de trabajo; además resalta que para evaluar por competencias se deben observar las …
¿Qué debe tenerse en cuenta en un plan de carrera?
Se debe tener cuatro etapas importantes del plan carrera; la primera el inventario de los directivos y titulados académicos, la finalidad es registrar el personal preparado intelectualmente y referidos que cumplan con un perfil adecuado para hacer carrera; la segunda la evaluación del potencial de los mismos, se tendrá …
¿Cómo realizar un plan de carrera?
Para realizar el plan de carrera, se debe partir de un plan estratégico general de desarrollo de las personas dentro de la empresa, atendiendo a la actividad, proyección y perfiles profesionales necesarios para marcar una línea de desarrollo de la empresa paralela al desarrollo individual de las personas.
¿Qué es un plan de carrera general?
Partiendo del plan de carrera general, se debe realizar un plan individualizado de cada trabajador/a, valorando su potencial, la capacidad para asumir retos, atendiendo a su experiencia, trayectoria, inquietudes, capacidades, aptitudes, etc.
¿Cuáles son las fases de un plan de carrera?
Igualmente, hay que realizar un continuo seguimiento de los objetivos, logros, cambios y adaptaciones del plan. Vamos a ver un ejemplo de plan de carrera, con las distintas fases que deben planificarse en el proceso: selección, período de prueba, integración, consolidación y promoción.
¿Cuáles son los mejores ejemplos de un plan de carrera profesional?
Marriott International es un buen ejemplo de un plan de carrera profesional. A pesar de operar en un sector que se caracteriza por la elevada rotación de su personal, el grupo hotelero puede presumir de tener uno de los índices más bajos de rotación de personal (18\%) y haber sido catalogada como una de las 100 mejores empresas donde trabajar.