Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la contratación concepto?
- 2 ¿Qué es la contratación y el empleo?
- 3 ¿Qué es el proceso de selección y contratación de personal?
- 4 ¿Cómo hacer una buena contratación de personal?
- 5 ¿Cuándo empieza el proceso de contratación?
- 6 ¿Cuáles son los datos del proceso de contratación?
- 7 ¿Cuál es el plazo de comunicación de la contratación laboral?
¿Qué es la contratación concepto?
La contratación es el proceso mediante el cual se realiza una transacción en la que una parte se compromete a transferir recursos económicos a cambio de la recepción de un determinado servicio.
¿Qué es la contratación y el empleo?
Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.
¿Quién hace las contrataciones en una empresa?
El departamento de Recursos Humanos es fundamental en la pyme. En ocasiones, por falta de presupuesto o por desconocimiento este departamento no existe y son otras personas que trabajan en la empresa quienes se encargan de este cometido que es fundamental y demasiado importante como para no darle importancia.
¿Qué es el proceso de selección y contratación de personal?
La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización. El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.
¿Cómo hacer una buena contratación de personal?
4 consejos para mejorar el proceso de reclutamiento y selección
- Toma conciencia de las fallas de tus contrataciones.
- Dedica atención a la parte personal de los candidatos durante las entrevistas.
- Ten respeto por tus candidatos.
- Incluiye asignaciones especiales en el proceso de reclutamiento y selección.
¿Qué es el contrato de trabajo y sus tipos?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado, en el cual este último ofrece sus servicios bajo control y subordinación del primero a cambio de una remuneración económica, denominada salario.
¿Cuándo empieza el proceso de contratación?
Lo primero que debemos señalar al respecto es que el proceso de contratación no siempre empieza con la definición de una vacante o plaza a cubrir. A veces inicia mucho antes, con la planificación del proyecto de negocio y la identificación de las distintas necesidad que la naciente empresa debe encarar.
¿Cuáles son los datos del proceso de contratación?
Los datos del proceso de contratación son los siguientes: Datos del contratante: Asociación Con las Palabras CIF: G29129902 Cuenta de cotización a la Seguridad Social: 29/8375449/57 Domicilio: Paseo del Mar, 3, 29780 – Nerja (cód. localidad 29075) Datos del representante legal de la empresa:
¿Cuáles son los papeles necesarios para terminar el proceso de contratación?
Para terminar el proceso de contratación, se preparan todos los papeles necesarios para formalizar el contrato. El contrato debe reflejar los datos del trabajador y la empresa, además especificar tipo de contrato, duración, el cargo a desempeñar, salario y beneficios económicos a percibir.
¿Cuál es el plazo de comunicación de la contratación laboral?
El siguiente paso es la comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo, para la que tenemos 10 días de plazo. Este trámite se puede formalizar a través de la página web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es, utilizando el servicio Contrat@-Comunicación de la contratación laboral.