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¿Qué es Sistema de supervisión?
Un sistema de supervisión es un software que ayuda a los administradores del sistema a monitorizar su infraestructura. Este tipo de herramientas supervisan los dispositivos del sistema, el tráfico y las aplicaciones, y hacen sonar la alarma en caso de fallos e incidencias.
¿Cuáles son los objetivos de la supervisión?
La supervisión es una actividad técnica y especializada que tiene como fin fundamental utilizar racionalmente los factores que le hacen posible la realización de los procesos de trabajo: el hombre, la materia prima, los equipos, maquinarias, herramientas, dinero, entre otros elementos que en forma directa o indirecta …
¿Cuál es el estilo de un supervisor?
Es directo y objetivo en sus comentarios y comprueba si el trabajo había sido realizado, felicitando después al que lo merezca. Estilo Liberal: El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo que consideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino.
¿Cuáles son los diferentes tipos de supervisión?
Los tipos de supervisión generalmente se clasifican de acuerdo con el comportamiento de los supervisores hacia sus subordinados. Estas también son llamadas como técnicas de supervisión. 1. Supervisión autocrática o autoritaria: Bajo este tipo, el supervisor ejerce un poder absoluto y quiere obediencia completa de sus subordinados.
¿Cuáles son las técnicas de supervisión?
Estas también son llamadas como técnicas de supervisión. 1. Supervisión autocrática o autoritaria: Bajo este tipo, el supervisor ejerce un poder absoluto y quiere obediencia completa de sus subordinados. Quiere que todo se haga estrictamente de acuerdo con sus instrucciones y nunca le gusta ninguna intervención de sus subordinados.
¿Por qué es importante la supervisión de los subordinados?
Bajo este tipo de supervisión, se permite la máxima libertad a los subordinados. El supervisor nunca interfiere en el trabajo de los subordinados. En otras palabras, se da plena libertad a los trabajadores para hacer su trabajo. Se alienta a los subordinados a resolver sus problemas ellos mismos.