Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es un contrato?
- 2 ¿Cuál es el contrato laboral?
- 3 ¿Qué es un contrato de trabajo?
- 4 ¿Quién puede hacer un contrato?
- 5 ¿Cuál es la importancia de un contrato?
- 6 ¿Qué es el efecto vinculante de un contrato?
- 7 ¿Cuál es la diferencia entre contrato principal y contrato accesorio?
- 8 ¿Qué es el termino del contrato individual de trabajo?
- 9 ¿Qué es un contrato a término fijo?
- 10 ¿Cuáles son los requisitos para celebrar un contrato?
- 11 ¿Qué es un contrato bilateral?
¿Qué es un contrato?
Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas para producir o transferir obligaciones y derechos.
¿Cómo elaborar un contrato ejemplo?
A la hora de elaborar un contrato debes tener en cuenta las siguientes cuestiones:
- Identificar a las partes del contrato.
- Objeto del contrato.
- Derechos y obligaciones de los contratantes.
- Responsabilidades de las partes y cláusulas penales.
- Confidencialidad.
- RECOMENDACIÓN.
¿Cuál es el contrato laboral?
Contrato de Trabajo. Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).
¿Qué tipos de contrato existen?
Los 5 Tipos de Contratos Laborales que existen en México
- Contratos laborales por tiempo determinado.
- Contratos laborales por tiempo indeterminado.
- Contratos laborales temporal.
- Contrato para capacitación inicial.
- Contrato de periodo de prueba.
¿Qué es un contrato de trabajo?
El Contrato laboral o contrato de trabajo es un documento formal en donde se detalla el acuerdo entre empleador y trabajador; y en el cual se fijan las condiciones del vínculo laboral que se inicia, la duración de dicho contrato, y el salario correspondiente.
¿Qué es un contrato de construcción?
El contrato de construcción es uno de los contratos de prestación de servicios y éste en general es de servicios profesionales o servicios empresariales. Este contrato es celebrado entre una persona física y una moral o entre dos personas morales que pueden ser empresas particulares, asociaciones civiles o instituciones gubernamentales.
¿Quién puede hacer un contrato?
Puede realizarse por una persona física o por persona moral que debe estar debidamente identificada. Ejemplo de contrato de… Seguir leyendo
¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo?
Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras: De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos. Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe documento alguno que pruebe la relación.
En un principio se debe definir que es un contrato, en pocas palabras un contrato se puede definir como un acuerdo al que se llega entre dos o más personas. Estas dos o más personas se comprometen a hacer un asunto determinado.
¿Cuál es la importancia de un contrato?
¿Cuál es la importancia de un contrato? – Artículo | Desarrollo Local | EmprenemJunts ¿Cuál es la importancia de un contrato? ¿Qué tipos de contratos existen? En un principio se debe definir que es un contrato, en pocas palabras un contrato se puede definir como un acuerdo al que se llega entre dos o más personas.
¿Cuáles son los requisitos para que un contrato tenga efecto?
Para que un contrato tenga efecto se requiere de voluntad de todas las partes interesadas. Estas deben, además, expresar su consentimiento para que el contrato se lleve a cabo. Este consentimiento puede ser verbal o escrito.
¿Qué es el efecto vinculante de un contrato?
Eso sí, una vez concluido el acuerdo, las partes deberán someterse a lo estipulado como si ello fuera la ley misma (denominado efecto vinculante de los contratos). Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.
Teniendo en cuenta el artículo 1495 del Código Civil, se conoce como contrato al acto voluntario de una persona de adquirir una obligación para con otra persona. Bien puede ser para dar o hacer una cosa. Vale mencionar que el contrato puede implicar a dos o más personas; donde ambas adquieren responsabilidades a beneficio de la otra parte.
¿Qué es un contrato formal?
Podemos decir que el contrato es un compromiso formal: preciso, claro, explícito, completo, consistente y comprobable. Las promesas o cualquier otro tipo o forma de compromisos o acuerdos informales no podemos definirlo dentro de lo que es un contrato.
¿Cuál es la diferencia entre contrato principal y contrato accesorio?
Contrato principal: Aquel que existe por sí solo, sin necesidad de otro que lo complemente. Contrato accesorio: Este no existe por sí solo, depende de otro. Esto ocurre por ejemplo en los contratos de garantía, como el de hipoteca, que tienen por finalidad garantizar el pago de un crédito.
¿Qué es un contrato escrito?
Un contrato es un acuerdo, generalmente escrito, aunque también puede ser de palabra, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
El contrato es definido como el acuerdo de voluntades de dos o más personas para producir o transferir obligaciones y derechos. En la vida cotidiana y en la práctica resulta común (aunque cada vez menos) que dos o más personas se pongan de acuerdo para hacer, no hacer o dar algo.
¿Qué es el termino del contrato individual de trabajo?
El termino del contrato individual de trabajo es un tema que, generalmente, provoca un conflicto entre las partes de la relaci�n laboral, salvo que el t�rmino sea producto del acuerdo de las partes.
¿Cuáles son los términos y condiciones legales de un contrato?
En todo contrato hay siempre un montón de términos y condiciones legales que, con independencia del propósito del contrato, se incluyen sin cambios y sin control a menudo por las partes contratantes. Estos términos y condiciones se conocen a menudo como lenguaje del “formato del contrato”.
¿Qué es un contrato a término fijo?
El contrato de trabajo a término fijo es aquel donde se pacta una duración determinada, con reglas especiales para su renovación o terminación. Preaviso en la terminación del contrato a término fijo.
“Un contrato es un documento legal, público o privado, que refleja el acuerdo entre una o más persones que consienten a obligarse, a dar alguna cosa o prestar algún Servicio. Si es un contrato en documento público tiene que ser autorizado por un notario o un empleado público competente, de acuerdo con lo que dice el articulo 1216 del Código Civil.
¿Qué pasa si la empresa no ha autorizado a celebrar un contrato?
Si la empresa no habñia autorizado a celebrar ese contrato, y por actos posteriores (aceptación de renta, comunicaciones, etc..) no se desprende de que ratificase ese contrato, en principio el contrato no sería válido. De todos modos, contacte con nuestro despacho.
¿Cuáles son los requisitos para celebrar un contrato?
Asegúrate de que las partes tenían capacidad jurídica y mental. Las personas que celebran un contrato deben ser mayores de edad y deben estar en pleno uso de sus capacidades mentales; los menores de edad y ciertas personas con enfermedades mentales no tienen la capacidad de celebrar un contrato.
¿Cuáles son las obligaciones de un contrato?
Todo contrato genera obligaciones. Estas, por supuesto, deben ser cumplidas por las partes contratantes. Desde el momento en que existe un consentimiento —verbal o escrito — por parte de los interesados, éstas se obligan no sólo a lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que correspondan.
¿Qué es un contrato bilateral?
Contrato bilateral, donde todas las partes adquieren obligaciones (contrato de compra-venta). Contrato gratuito, a través del que solo una de las partes obtiene el beneficio (una donación). Contrato oneroso, entendiéndose como un contrato que beneficia a ambas partes (contrato de trabajo).
¿Qué pasa si una de las partes no ejecuta las obligaciones de un contrato bilateral?
Cuando una de las partes no ejecuta las obligaciones de un contrato bilateral, la parte afectada puede pedir la resolución del contrato. Los efectos de la resolución son el aniquilamiento retroactivo de las obligaciones. Adicionalmente, el solicitante, si lo justifica, puede reclamar daños y perjuicios.