Tabla de contenido
- 1 ¿Que harias para evitar una huelga?
- 2 ¿Cómo solucionar los problemas colectivos?
- 3 ¿Cómo se solucionan los conflictos colectivos?
- 4 ¿Cuáles son los problemas colectivos?
- 5 ¿Cómo se solucionan los conflictos individuales de trabajo a diferencia de los colectivos?
- 6 ¿Por qué los derechos de autor son tan importantes para las empresas?
- 7 ¿Cuáles son los límites de los derechos de autor?
¿Que harias para evitar una huelga?
Para evitar la fuga de empresas o que haya problemas de huelgas en éstas, como ocurrió en estados de la frontera, se debe tener una negociación colectiva decente donde todos los factores involucrados tengan como prioridad cuidar la fuente de trabajo y la estabilidad de los empleados.
¿Cómo solucionar los problemas colectivos?
Existen procedimientos para dar solución a los conflictos colectivos. La mediación, la conciliación y el arbitraje son los tres medios pacíficos de los que hablaremos en este artículo. Siempre se recomienda solucionar estos problemas por estas vías. Por un lado son más rápidas y por otro, el coste es muchísimo menor.
¿Cómo se solucionan los conflictos colectivos?
Existen dos procedimientos para la solución de los Conflictos Colectivos:
- a) Judiciales, a través de un juicio y una sentencia judicial (Art. 153-162 ,LJS).
- b) Extrajudiciales, mediante la intervención de un tercero (persona física u órgano colegiado). Los procedimientos extrajudiciales típicos son:
¿Quién puede convocar una huelga en una empresa?
Están facultados para acordar la declaración de huelga:
- a) Los trabajadores, a través de sus representantes.
- b) Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo.
¿Cuáles son los requisitos de la huelga?
Requisitos para una huelga Para poder convocar a una huelga, es necesario que se llegue a un acuerdo entre los trabajadores en cada centro de trabajo. Estos pueden ser diversos, como la pérdida de beneficios laborales, incumplimiento del Contrato Colectivo hasta el despido de un trabajador, entre otros.
¿Cuáles son los problemas colectivos?
El conflicto colectivo supone es la necesidad de interpretar normas que afectan a un grupo de trabajadores, considerados en su conjunto, de modo que el interés que se cuestiona no es el individual, sino que la solución pretendida comprende a todos los trabajadores, que integran dichas categorías, hayan intervenido o no …
¿Cómo se solucionan los conflictos individuales de trabajo a diferencia de los colectivos?
En ese caso, lo más recomendable es tratar de solucionar el problema extrajudicialmente, mediante un acuerdo amistoso entre el patrón y el empleado para el establecimiento de un nuevo salario. Cualquier acuerdo llegado en este ámbito, deberá ser refrendado en un convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿Por qué los derechos de autor son tan importantes para las empresas?
Los derechos de autor constituyen también una herramienta valiosa para las empresas con el fin de proteger sus activos. El derecho de propiedad intelectual está en constante estado de cambio y aunque la normativa pueda ser muy clara, su implementación podría no lo serlo.
¿Qué es la Oficina de los derechos de autor?
La Oficina de los derechos de Autor ofrece respuestas introductorias a preguntas frecuentes sobre derechos de autor, registro y servicios de la Oficina. Haga clic en el título de un tema a continuación para ver preguntas y respuestas relacionadas con su selección.
¿Por qué los derechos de autor son violados en la era de Internet?
En la era de Internet, los derechos de autor son frecuentemente violados. Por lo general, hay una gran probabilidad de que las obras que encuentre estén protegidas por derechos de autor, ya que, en la mayoría de las legislaciones, los derechos de autor existen sin que sean necesariamente registrados.
¿Cuáles son los límites de los derechos de autor?
Los derechos de autor tienen desde luego ciertos límites y, en algunos casos, no hay protección para los hechos y las ideas.