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¿Qué incluye el proceso de contratación?
El proceso de contratación implica varios pasos a seguir entre el empleador y los candidatos laborales. Todo está regulado por la ley, desde la publicación de un puesto vacante por parte del empleador hasta el despido o la renuncia de un empleado.
¿Cuál es el contrato de trabajo?
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
¿Cuáles son los tipos de contratos?
Existen cuatro tipos de contratos regulados por la normativa, cada uno de ellos con sus características y particularidades propias: indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas. Es competencia del Estado la regulación de los mismos.
¿Qué son los contratos y cómo se clasifican?
Según su Autonomía. Contrato Principal: Subsisten por sí mismos sin necesidad de otro contrato. Contrato Accesorio: No tiene vida sin la existencia del Contrato Principal del cual dependen. Contrato Derivado: Se desprende de un Contrato Principal.
¿Cuándo empieza el proceso de contratación?
Lo primero que debemos señalar al respecto es que el proceso de contratación no siempre empieza con la definición de una vacante o plaza a cubrir. A veces inicia mucho antes, con la planificación del proyecto de negocio y la identificación de las distintas necesidad que la naciente empresa debe encarar.
¿Qué datos debe contener una copia de un contrato?
Dicha copia debe contener todos los datos plasmados en el contrato, excepto el DNI, el estado civil, el domicilio o cualquier otro dato que pueda afectar la intimidad del contratado. Los representantes legales tendrán esta información a través de los órganos de participación institucional que corresponden a Servicios Públicos de Empleo.
¿Cuáles son los requisitos para tener un contrato de trabajo?
Es importante tener claro que para que exista un Contrato de Trabajo el empleado debe ser mayor de 18 años, y en caso de tener de 16 a 18 años, debe tener el consentimiento de sus padres o tutores, a menos que él mismo este independizado.
¿Cuáles son los datos de un contrato de trabajo?
En el contrato deben reflejarse los datos de la empresa y el trabajador, el tipo de contrato, su duración, el cargo que va a realizar o el salario mínimo a percibir, entre otros datos. Además, deberás remitir una copia de este contrato al Servicio de Empleo Público Estatal en un plazo de diez días.