Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si un empleado no se recupere durante el período de licencia por enfermedad?
- 2 ¿Cuáles son las indemnizaciones en caso de enfermedad?
- 3 ¿Cuándo se puede comunicar un accidente o enfermedad?
- 4 ¿Qué pasa si se incapacita al trabajador?
- 5 ¿Quién debe dar aviso en caso de enfermedad?
- 6 ¿Cuándo es seguro el empleo de un trabajador?
¿Qué pasa si un empleado no se recupere durante el período de licencia por enfermedad?
En el caso que un empleado no se recupere durante el período de licencia por enfermedad, hay un período adicional de hasta un año (licencia sin sueldo) durante el cual el empleado mantiene el derecho de volver a su puesto de trabajo.
¿Cuáles son las indemnizaciones en caso de enfermedad?
(Art. 50 CT). Mas adelante el Código de Trabajo establece que en caso de enfermedad el trabajador recibirá solo las indemnizaciones establecidas en la ley de Seguro Social, sin embargo, cuando el trabajador no esté asegurado por falta del empleador, este último cargará con los gastos médicos y las indemnizaciones correspondientes.
¿Cuál es el período mínimo de una licencia por enfermedad?
El período mínimo de una licencia por enfermedad (pagada + no remunerada) es de 15 meses, mientras que el plazo máximo es de 24 meses. Es sólo al final de este período que el empleador puede rescindir el contrato de un trabajador si él/ella es todavía incapaz de incorporarse al trabajo.
¿Cómo se financia el sistema de salud?
El sistema de salud, administrado por la Administración Nacional de la Seguridad Social, se financia con contribuciones de los trabajadores y empleadores. La contribución del empleador es del 6\% del salario del trabajador, mientras que la contribución del empleado es del 3\% del salario.
¿Cuándo se puede comunicar un accidente o enfermedad?
Debe comunicar inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, aunque crea que se trata de un accidente común.
¿Qué pasa si se incapacita al trabajador?
Si se incapacita al trabajador, durante su inhabilitación recibirá el cien por ciento del salario que se encontraba cotizando al momento de ocurrido el riesgo, hasta que le sea declarada la incapacidad permanente parcial o total o bien que se encuentra capacitado para trabajar.
¿Cuánto dura la licencia por enfermedad?
El período de licencia por enfermedad se extiende a 6 meses y 12 meses, respectivamente, si el trabajador tiene antigüedad de más de 5 años y tiene personas a su a cargo.
¿Cuál es la contribución del empleador y del empleado?
La contribución del empleador es del 6\% del salario del trabajador, mientras que la contribución del empleado es del 3\% del salario. Un 1,5\% adicional del salario del empleado es pagado por el trabajador por cada familiar beneficiario cubierto por el plan de salud.
¿Quién debe dar aviso en caso de enfermedad?
«En caso de enfermedad el trabajador sólo está obligado a dar aviso al empleador (art. 209 L.C.T.), quien si lo estima pertinente puede hacer el control por sus médicos, pero no tiene la obligación de hacer llegar al principal los certificados médicos que demuestren su impedimento» (3).
¿Cuándo es seguro el empleo de un trabajador?
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el empleo de un trabajador es seguro durante el término de su licencia por enfermedad. El período mínimo de una licencia por enfermedad (pagada + no remunerada) es de 15 meses, mientras que el plazo máximo es de 24 meses.
¿Qué pasa si se suspende la licencia por vacaciones?
(2) En caso que la contingencia sea sobreviniente al goce de las vacaciones, se ha entendido -la Ley no lo contempla – que implica la suspensión de la licencia. Ello no implica que si el trabajador suspendió por tres días la licencia por vacaciones, automáticamente tenga el derecho a reincorporarse tres días más tarde.