Tabla de contenido
¿Cómo hacer una puesta en común?
Se emplea cuando dos o más personas o grupos exponen sus pensamientos, conocimientos, opiniones, etc., acerca de algo en concreto con el objetivo de extraer las mejores ideas. La forma verbal correspondiente es poner en común.
¿Qué es la competencia en el ambito educativo?
Introducción: una competencia educativa se define como el conjunto de comportamientos socioafectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un desempeño, una función, una actividad o una tarea.
¿Cuáles son los tipos de competencias que existen?
Las 31 competencias del Currículo Nacional de la Educación Básica.
¿Qué es la puesta en común?
La puesta en común es una situación personalizante en tanto en cuanto hace alusión al concepto de persona de la escuela personalista que, entre otros, reconoce como esenciales su capacidad de relación, participación y comunicación.
¿Cómo se realiza una situación didáctica?
Asignar un nombre a la situación didáctica: debe ser atractivo de manera que despierte el interés de los estudiantes. Definir el propósito o propósitos de las sesiones: en los propósitos deben plasmarse los criterios de exigencia.
¿Cómo elaborar una situacion de aprendizaje paso a paso?
Consejos para diseñar situaciones de aprendizaje exitosas
- Identificación. Título.
- Datos técnicos. Etapa, curso y área que van a tratar en su unidad didáctica o situación de aprendizaje.
- Fundamentación curricular.
- Fundamentación metodológica/concreción.
¿Cuáles son los pasos para hacer una secuencia didáctica?
7 consejos para diseñar secuencias didácticas
- Fija objetivos.
- Selecciona contenidos… y no olvides las estrategias.
- Asegúrate de que hay progresión en el aprendizaje.
- Camina hacia un fin.
- No malgastes los materiales.
- Abre el paraguas… temático.
- Deja espacio a la improvisación.
¿Por qué es importante la gestión por competencias en el ámbito de los recursos humanos?
Con la finalidad de lograr un alto desempeño por parte de los empleados en las organizaciones, la Gestión por Competencias en el ámbito de los Recursos Humanos es, hoy en día, una necesidad para contar con los recursos más idóneos en cada una de las áreas de la empresa.
¿Qué es la gestión por competencias?
¿Qué es la gestión por competencias? La gestión por competencias es un modelo de management que permite que todos los colaboradores de una organización trabajen en conjunto para conseguir los objetivos de la empresa.
¿Por qué es importante el Diccionario de competencias y de los perfiles de los puestos?
La inclusión del Diccionario de Competencias y de los perfiles de los puestos permite también emplearlo como una herramienta más en los procesos de selección, al proporcionar la guía necesaria para que los nuevos empleados estén alineados con las necesidades, objetivos y estrategia de la empresa.
¿Qué es la selección por competencias?
En la selección por competencias se comparan los objetivos del puesto a cubrir con las competencias de los candidatos. Este enfoque ayuda a las organizaciones a establecer un sistema de reclutamiento adaptado a las necesidades y las metas de negocio de la empresa.