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¿Cómo se puede fijar el salario del trabajador?
Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.
¿Cómo funciona el salario?
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.
¿Cómo se asigna el salario acordé al trabajo?
Para establecer el sueldo de un colaborador en particular, previamente tienes que determinar las funciones del puesto a cubrir. De esta forma, puedes asignar una remuneración basándote en criterios como el grado de esfuerzo, responsabilidad, conocimiento y habilidades requeridas.
¿Cuáles son los elementos que integran el salario?
Los componentes del salario
- remuneración básica.
- gratificaciones o bonos anuales.
- propinas.
- prestaciones en especie.
- bonos por productividad y rendimiento.
- subsidios y primas por trabajo fuera de los horarios habituales o por trabajo peligroso.
¿Qué factores influyen para fijar un sueldo o salario en una empresa?
Las cualidades del trabajador constituyen también una variable que incide en la fijación de salarios. El nivel de estudios y preparación, así como la experiencia laboral de la que dispone el trabajados son dos características que influyen en la cuantía de su sueldo.
¿Quién es el que fija el salario mínimo?
En este trabajo, el juez lo representa el órgano rector que dictamina los salarios en México: la comisión Nacional de los salarios Mínimos (Conasami) y debido a las circunstancias económicas de la ciudad de México, la distribución de ingresos se tomó de forma sesgada y en particular como una distribución exponencial.
¿Quién es el encargado de fijar el salario mínimo?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los incrementos para el salario mínimo general y profesional que regirá a partir del 1 de enero de 2022.
¿Cómo se determina el salario?
El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.
¿Qué es el salario o sueldo?
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.
¿Cómo se calcula el salario?
De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios. El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo.
¿Qué es el salario mínimo?
A esta cantidad se le conoce como « salario mínimo «. El salario mínimo es la contraprestación más reducida que un trabajador puede recibir por su trabajo con una jornada determinada. De la misma forma se puede hablar de salarios máximos. Estos funcionan como topes legales a los cuales deben ajustarse las retribuciones de los empleados.