Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son las medidas disciplinarias?
- 2 ¿Qué medidas disciplinarias pueden presentarse en una organización?
- 3 ¿Qué y cuáles son sanciones disciplinarias laborales?
- 4 ¿Qué es un documento disciplinario?
- 5 ¿Cuáles son las medidas disciplinarias que se apliquen después de escuchar al trabajador?
- 6 ¿Cómo aplicar la acción disciplinaria?
¿Cuáles son las medidas disciplinarias?
Concepto de Medidas Disciplinarias que proporciona el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: (escrito por Francisco Javier Osornio Corres) Son el conjunto de sanciones que, en la esfera de lo administrativo, un superior jerárquico aplica a aquel trabajador o empleado que ha …
¿Qué medidas disciplinarias pueden presentarse en una organización?
El empleador puede imponer una serie de sanciones disciplinarias al trabajador según el tipo de falta en que incurra, y las sanciones puede ser de tres tipos: amonestaciones, multas y suspensión.
¿Qué y cuáles son sanciones disciplinarias laborales?
La sanción disciplinaria puede ser definida como una medida empresarial adoptada en perjuicio del trabajador que ha incurrido en falta, esto es, en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo derivadas de fuentes diversas.
¿Cuáles son los tipos de faltas?
Existen diferentes tipos de faltas:
- Faltas por conducta antideportiva: expulsan al jugador por más faltas personales acumuladas que tenga.
- Falta al intentar robar: si se intenta robar el balón y hay llamada, es falta personal.
- Falta con el cuerpo: se produce cuando un jugador tira su peso encima de otro.
¿Cuándo se aplican las medidas disciplinarias?
Las medidas disciplinarias se aplican cuando se comete una falta administrativa y no cuando se comete un delito oficial. Así lo considera Andrés Serra Rojas, para quien “el poder disciplinario es interno a la administración a diferencia del derecho penal administrativo que es externo de la administración y comprende a otras personas”.
¿Qué es un documento disciplinario?
. Este documento es un modelo de procedimiento que tiene como fin la aplicación de acciones disciplinarias necesarias ante una falta por parte del trabajador para el cumplimiento de las políticas, procedimientos y expectativas de la compañía.
¿Cuáles son las medidas disciplinarias que se apliquen después de escuchar al trabajador?
Cualquier medida disciplinaria que se aplique se hará después de haber escuchado al trabajador. Las amonestaciones o suspensiones deben estar firmada por el trabajador. En el caso que el trabajador se niegue a firmar, el Gerente/Supervisor explicará la situación a dos testigos, quienes deberán firmar en el lugar del trabajador.
¿Cómo aplicar la acción disciplinaria?
– La acción disciplinaria debe ser aplicada de forma inmediata para que el trabajador atribuya la misma a la falta en sí, y no como una acción caprichosa por parte del supervisor o gerente.
Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Según se aprecia, conforme al numeral 10, las medidas disciplinarias son un elemento que debe contener el reglamento interior de trabajo.
¿Cómo se sancionan las faltas disciplinarias?
. Toda falta disciplinaria y/o violación de las políticas y procedimientos establecida por la empresa, a criterio de los Gerentes/Supervisores, ameritará una sanción. Las acciones disciplinarias, ante una falta determinada por parte del trabajador, serán sancionadas de la siguiente manera: