Tabla de contenido
¿Cuando pasa un interino a ser fijo?
Los interinos que lleven cinco años consecutivos ocupando la misma plaza en la administración pública podrán pasar a ser fijos sin pasar oposición.
¿Qué es personal laboral interino?
Personal funcionario interino Son aquellas personas que prestan servicios de carácter transitorio. Se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera.
¿Qué pasa con los interinos que llevan 3 años?
Transcurridos tres años desde el nombramiento se producirá el cese del personal interino y la vacante sólo podrá ser ocupada por funcionario de carrera, salvo excepciones.
¿Dónde hay más interinos?
Donde más se usa la figura del interino es en sanidad, que tras el estallido de la pandemia engrosó su plantilla de personal temporal en unas 80.000 personas, según consta en los datos de Seguridad Social.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de interinos?
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, entra en vigor el 30 de diciembre de 2021, al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
¿Cuándo se aprueba la ley de interinos en el Senado?
El Pleno del Senado ha aprobado hoy definitivamente el proyecto de Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (procedente del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio).
¿Cuándo entra en vigor la reforma de los interinos?
Entra en vigor la ley de los interinos: los temporales con más de cinco años en su puesto serán fijos sin opositar. La ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público entrará en vigor este jueves, 30 de diciembre, tras su publicación ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿Qué es ser indefinido no fijo?
El trabajador con condición de indefinido no fijo es aquel que ocupa un puesto de trabajo en la Administración Pública cuya contratación se ha dado por sentencia judicial.
¿Qué es el contrato de interinidad?
¿Sabes todo sobre el contrato de interinidad? El contrato de interinidad tiene como objetivo sustituir a empleados con derecho a reserva de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
¿Qué causa la suspensión del contrato de interinidad?
La suspensión del contrato de interinidad se rige en el artículo 7 del Real Decreto 2720/1998, el cual remite a las causas previstas en los artículos 45 y 46, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El contrato puede extinguirse cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: La reincorporación del trabajador sustituido.
¿Qué es la interinidad y cómo se formaliza?
También conocido como contrato por sustitución, la interinidad conlleva una serie de peculiaridades y características. Para empezar, se puede celebrar, bien para sustituir a otro trabajador con derecho a reserva del puesto, bien para cubrir temporalmente una vacante. Pero, ¿cómo se formaliza este tipo de contrato?
¿Cuál es la duración del contrato de interinidad por sustitución?
La duración del contrato de interinidad por sustitución, por lo tanto, es la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto y se extingue por alguna de las siguientes circunstancias: La reincorporación del trabajador sustituido.