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¿Qué es una debilidad en una entrevista?
Resulta interesante que los candidatos apunten a características propias que son básicas de un perfil profesional como debilidades o defectos propios. Palabras como impuntual, desorganizado, ansioso, perfeccionista y excesivamente detallista son el pan de cada día y pierden valor cuando se repiten una y otra vez.
¿Qué son debilidades y ejemplos?
Una debilidad se define como un rasgo de nuestra personalidad que nos deja desprotegidos ante un ámbito concreto de la vida, convirtiéndose en espacios contrarios a las fortalezas y que nos pueden impedir cumplir con nuestros objetivos, valores y relaciones tanto laborales como personales.
¿Qué piensan los entrevistados al responder que no tienen debilidades?
Y no es precisamente lo que muchos piensan al responder diciendo que no tienen ninguna debilidad. Muchos entrevistados piensan que deben responder que no tienen debilidades, pues reconocer que se posee alguna debilidad podría hacer que fueran descartados o que el entrevistador los percibiera como menos aptos al puesto.
¿Cuáles son las debilidades de una entrevista de trabajo?
Menciona sólo las debilidades relacionadas con el trabajo: confesar que tienes un alto grado de autocrítica o que tu concentración puede mermar cuando hay mucho ruido en el ambiente son debilidades válidas para una entrevista de trabajo.
¿Qué hacer en una entrevista de trabajo?
Pretende conocer el grado que tienes de autoconocimiento y de madurez al hacer un tanteo de los aspectos de tu personalidad que has conseguido mejorar a lo largo de tu carrera. Hablar con sinceridad es lo mejor que puedes hacer en una entrevista de trabajo, pero sin tirar piedras sobre tu propio tejado.
¿Cómo ser selectivo en una entrevista de trabajo?
Sé honesto, pero no menciones habilidades básicas: es recomendable hacer un análisis de la descripción del puesto para ser selectivo con las debilidades y fortalezas que vas a mencionar en la entrevista. Ser claro y conciso con la información que aportas tendrá resultados positivos en la entrevista y facilitará la tarea al reclutador.