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¿Qué son las competencias vitales?
Se trata de todas aquellas competencias que nos permiten tener un día agradable, hacer lo que nos proponemos, dedicar tiempo a nosotros y a los demás, cuidarnos por dentro y por fuera, organizar nuestra casa, sentirnos bien en nuestra ciudad o convivir felizmente con nuestras familias y amigos.
b) Las competencias profesionales, personales y sociales. Describen el conjunto de conocimientos, destrezas y competencia, entendida ésta en términos de autonomía y responsabilidad, que permiten responder a los requerimientos del sector productivo, aumentar la empleabilidad y favorecer la cohesión social.
¿Cuáles son las competencias profesionales básicas?
Para empezar hay que distinguir entre diversos tipos de competencias: estas aptitudes pueden ser básicas, técnicas o transversales. En este post, nos centraremos en las competencias profesionales básicas, es decir, aquellas que permiten el acceso a alguna formación o trabajo.
¿Cuáles son las competencias a desarrollar?
Dentro de lo que son las competencias a desarrollar, se encuentran las competencias básicas, estas son las que tiene el individuo de forma esencial y que le ayudan a desenvolverse en cualquier ámbito laboral. Estas competencias se adquieren en los niveles educativos como: preescolar, primaria, educación media y la superior.
¿Cuáles son las competencias laborales ejemplos?
Competencias laborales ejemplos Habilidad dura Habilidad blanda Competencia Edición de vídeo Pensamiento creativo Capacidad de análisis
¿Por qué es importante tener competencias en tu empresa?
Estas competencias aportan éxito y un importante valor añadido a la organización, y las compañías lo saben. Además, potencian tu perfil personal y laboral, independientemente del sector al que pertenezca la empresa o de la profesión a la que te dediques.