Tabla de contenido
¿Qué preguntas se pueden hacer a un entrevistador?
Las preguntas que puedes hacer en una entrevista de trabajo
- ¿Cuáles son las responsabilidades y tareas cotidianas que conlleva este puesto?
- ¿Qué perspectivas tiene la empresa a corto y medio plazo?
- ¿Qué es lo que debería tener el candidato ideal para este puesto?
- ¿Qué es lo mejor de trabajar en esta empresa?
¿Qué preguntas no te pueden hacer en una entrevista?
Cómo responder a estas preguntas ilegales
- ¿Qué edad tiene?
- ¿Cuál es su situación civil o familiar?
- ¿Está embarazada, tiene o quiere tener hijos?
- ¿Estaría cómoda trabajando solo con hombres?
- ¿Cuál es su nacionalidad?
- ¿Es creyente?
- ¿Cuáles son sus simpatías políticas?
- ¿Le han multado o arrestado alguna vez?
¿Cómo hacer una entrevista personal?
Técnicas de entrevista
- Llega a tiempo o unos minutos antes.
- Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido.
- Estréchale la mano con firmeza.
- Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte.
- Intenta ser lo más carismático/a posible.
- Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
- Sonríe.
¿Qué preguntas se le puede hacer a un empresario?
40 preguntas para emprendedores que hacen los inversores
- ¿Qué servicio o producto ofrece tu compañía?
- ¿Cuál es el problema que estás resolviendo?
- ¿Cómo vas a hacer dinero?
- ¿A quién le importa o por qué debe importarme?
- Si es tan bueno tu negocio, ¿por qué nadie lo ha hecho?
- Este proyecto se ha tratado antes.
¿Qué preguntas se le puede hacer a un empleador?
6 preguntas para hacer a tu empleador en tu entrevista
- #1 ¿Cómo ha evolucionado el puesto?
- #2 ¿Cuáles son las responsabilidades principales del puesto?
- #3 ¿Cuáles son los desafíos del puesto?
- #4 ¿Qué se ha hecho en el pasado?
- #5 Solicita ejemplos de las tareas a realizar.
¿Por qué las preguntas de la entrevista personal son estupendas?
Las preguntas de la entrevista personal son estupendas porque permiten establecer una relación con el candidato y hacer que se sienta cómodo. Si priorizas tus tareas de la misma manera que tu candidato, estar de acuerdo con él puede hacer que se sienta un poco más tranquilo.
¿Qué son las preguntas abiertas en una entrevista de trabajo?
Preguntas abiertas son una forma de profundizar un poco más y conocer mejor la personalidad de tu candidato de lo que puedes hacer con las preguntas estándar de una entrevista informativa. Tomemos el siguiente ejemplo de una pregunta común en una entrevista de trabajo que se centra en lo personal:
¿Por qué es importante plantear las preguntas al candidato al principio de la entrevista?
Puntos extra: Plantear esta pregunta al candidato al principio de la entrevista es una buena forma de ayudarle a relajarse y a pensar en sí mismo, en lugar de en la entrevista o en el puesto. Como se ha mencionado anteriormente, estas preguntas están diseñadas para darle una comprensión profunda del proceso de pensamiento de su candidato.
¿Cuáles son las preguntas de la entrevista basadas en la personalidad?
Preguntas de la entrevista basadas en la personalidad 1 ¿Qué le entusiasma? 2 ¿Cómo maneja el estrés y la presión en su trabajo? 3 ¿Le resulta fácil hablar con los demás sobre su trabajo y el de ellos? 4 Cuéntame un fracaso profesional que hayas tenido en el pasado.